新年假期的结束，预示着新一轮企业招工浪潮的来袭。

然而，随着“用工荒”的加剧，部分企业虽然招工方法花样频出，却仍然不可避免招人难的困局。

　　各企业使出浑身解数

2015年2月25日，东莞市电视台新闻联播推出“东莞：企业多举措留人才”对爱体育进行了专访报道。在报道中，展示了爱体育公司在注重以人为本的企业文化建设方面，强化团队凝聚力、员工稳定方面所取得的卓越成绩。

记者表示：对这家企业印象颇深：员工精神面貌良好，从心底里焕发出笑容。该公司年前大手笔购买了7台奥迪A4汽车奖励员工，春节后计划买8台马自达汽车再作奖励。一位中层干部跟我说：“大学毕业第一份工作就在这家公司，从没有想过跳槽。留下来因为公司是分享的平台，老板希望所有员工跟他一起赚到钱。只要努力付出了，就可以收获你想要的东西。他们的企业秉承“财聚人散，财散人聚”的经营哲学，凝聚了一批国内外高科技人才。

企业副总经理黄代波表示：“爱体育在加大产品研发力度和高科技人才引进的同时，我们也注重基层员工的成长和收入，就拿基本工资来是，我们是高于东莞劳动法1510元的，一般的话我们的员工有4000块一个月，熟练工人可能达到5000块 6000块一个月。”